基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建

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1 论文标题：基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建

2 作者信息：陈赛娟, 段甜甜, 周鑫云, 陈 英, 王秋婷, 安云逸, 张 燕*：重庆医科大学公共卫生学院/医学与社会发展研究中心/健康领域社会风险预测治理协同创新中心，重庆；幸奠国*：重庆市卫生健康委员会人事处，重庆

3 出处和链接：陈赛娟, 段甜甜, 周鑫云, 陈英, 王秋婷, 安云逸, 幸奠国, 张燕. 基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建[J]. 服务科学和管理, 2024, 13(2): 212-219. https://doi.org/10.12677/SSEM.2024.132026

4 摘要：疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量，是公共卫生健康服务体系的关键所在。本文旨在针对疾控机构的人才发展建立起一套统一规范的评价标准，通过结合人才发展相关政策、文献以及疾控机构人才发展特点，运用专家咨询法、层次分析法构建了涵盖人才规模、人才结构、人才流动、人才创新和人才环境五个维度的疾控机构人才发展指数评价指标体系。构建的指标体系可为疾病预防控制机构人才发展和人才队伍建设的优化提供科学依据和参考方向。

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关键词：评价指标体系 层次分析法 指标体系 评价指标 发展指数